Mentorskap – Exec. risnedsättning

”Mentorskap innebär att kunskap och erfarenhet förs över i en dialog mellan två personer. Man får en möjlighet att lära av varandra för att utvecklas både professionellt och personligt. Många har vittnat om hur medarbetare har vuxit genom att ha en mentor och hur effektivitet, lönsamhet och trivsel ökat i organisationer som tillämpat mentorskap.Läs merMen hur gör man och vad skiljer mentorskap från exempelvis coachning och handledning? I den här boken får du svaren. Du får inspiration, vägledning samt råd och tips för att mentorskapet ska bli utvecklande och givande för såväl dig som din samtalspartner. Mentorskap kan arrangeras internt i företag eller genom att företag utbyter mentorer och adepter med varandra. Du kan också anlita en mentorförmedling som hjälper till att hitta en matchande mentor eller så hittar du själv den person som blir det bollplank du behöver.Om författarnaMarian Olsson är leg. psykolog och av STP certifierad testanvändare. Hon driver sitt eget företag Psykologkonsult Marian Olsson AB med inriktning på utvecklingsinsatser för företag och organisationer (till exempel i form av mentorskap), kvalificerad personbedömning vid urval och rekrytering samt utvecklande samtal för chefer och medarbetare. Marian har medverkat vid planering, start och genomförande av mentorprogram i olika företag och organisationer.